徐州五中教科研奖励方案
为鼓励广大教职工积极从事教育研究，不断提高学校教科研水平和教育教学质量，扩大我校名师队伍，更加深入的推进课堂教学改革，特制订徐州五中教科研奖励办法。
一、奖励范围
本校教职工承担的由各级教育行政部门主办、立项的课题研究成果、教育科研研究过程中发表的获奖科研论文、优秀报告等等。
二、说明
1、 国家级课题指国家教育部及下属的司处立项课题；省级课题指教育厅及下属的处室立项课题；市级课题指教育局及下属的处室立项课题，均应提供开题立项文件。
2、教育科研论文、优秀阶段报告总结（获奖）：教科室组织的评比按相应级别认定；参加非教育主管部门组织的有关评比，均不予认定；各类评比一时无法认定级别的，由学校认定。
3、所有教科研成果需提供原件及复印件，经学校认定后核发奖金，每篇文章只能领取一次奖励（按照最高级别），论文获奖、发表奖励上限奖励系数20。
4、奖励系数由校长室、办公室依据年度财政收入情况制订，本方案解释权在校长办公室。
具体奖励方案如下 ：
一、发表论文奖励（奖励均限第一作者）
1、在国家核心期刊发表的本专业论文或本专业的教育教学论文（刊物上必须明确注明有“核心期刊”），每篇奖励系数8。
2、在CN刊号的杂志上发表的本专业论文或本专业的教育教学论文，经鉴定为省A、省B级别，每篇奖励系数4。
3、在省级刊物发表的本专业论文或本专业教育教学论文，经鉴定为省C、省D级别,每篇奖励奖励系数2、市级杂志奖励系数1。
二、优秀论文评比奖励
| 级别
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奖励标准
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| 国家级
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一等奖奖励系数3，二等奖奖励系数2
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| 省级
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一等奖奖励系数2，二等奖奖励系数1
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| 市级
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一等奖奖励系数1，二等奖奖励系数0.8
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（说明：以上奖励限第一作者；师陶杯、苏教研等论文评比奖励参照省级标准。教育学会评比降级评审，且只有一等奖参评）
三、参加各类教育教学比赛活动评比奖励
（一）优质课评比、教师基本功大赛（主办方为教育部、教育厅、省市教研室等）
| 级别
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奖励标准
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| 省级
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一等奖奖励系数10，二等奖奖励系数8
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| 大市级
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一等奖奖励系数6，二等奖奖励系数4
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| 市区级
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一等奖奖励系数3，二等奖奖励系数1
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（二）单项教学技能比赛（录像课评比、教学设计评比等）
| 级别
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奖励标准
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| 国家级
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一等奖奖励系数4，二等奖奖励系数2
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| 省级
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一等奖奖励系数2，二等奖奖励系数1
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| 大市级
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一等奖奖励系数1，二等奖奖励系数0.8
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四、课题研究成果及评比的奖励
承担国家级、省级、市级研究课题，开题、结题、中期评估等所需费用由学校承担，经专家组验收通过结题，分别对参加课题研究工作的课题组进行奖励。
| 级别
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奖励标准
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| 国家级
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奖励课题组奖励系数10
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| 省级
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奖励课题组奖励系数8
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| 市级课题
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奖励课题组奖励系数5
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| 市级个人课题
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奖励奖励系数1
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五、出版著作奖励
出版本专业教育教学著作的教师一次性奖励奖励系数10
六、获得市级骨干教师、学科带头人、省特级教师等称号奖励。
| 称号
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奖励
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称号
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奖励
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| 市青年优秀骨干教师
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奖励系数8
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市学科带头人
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奖励系数15
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| 青年名教师
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奖励系数15
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市名教师
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奖励系数30
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| 特级教师
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奖励系数50
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市名校长
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奖励系数30
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